在单位休护理假会扣钱吗？
我老婆生孩子了，我想向单位申请护理假照顾她，但又担心单位会扣我工资。我不太清楚法律对于护理假期间工资是怎么规定的，想问问在单位休护理假 到底会不会扣钱呢？
张凯执业律师
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在单位休护理假是否扣钱需要分情况来看。护理假是指男性在配偶生育期间享有的照顾、陪护配偶的假期。从法律角度来说，国家层面并没有统一明确护理假的规定，但在各地的人口与计划生育条例中对护理假有相应规定，并且普遍都明确了护理假期间工资待遇的问题。
例如，依据《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假十五天，在休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说在北京市休护理假，单位不能扣钱。
再如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。所以在广东，员工休护理假期间单位也是不能扣工资的。
一般而言，各地对于护理假期间的工资待遇规定大多是视同正常出勤，也就是不扣工资。员工可以查阅当地的人口与计划生育条例来明确具体规定。如果单位违反当地规定在护理假期间扣钱，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。