在单位休护理假会扣钱吗?
我老婆生孩子了,我想向单位申请护理假照顾她,但又担心单位会扣我工资。我不太清楚法律对于护理假期间工资是怎么规定的,想问问在单位休护理假到底会不会扣钱呢?
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在单位休护理假是否扣钱需要分情况来看。护理假是指男性在配偶生育期间享有的照顾、陪护配偶的假期。从法律角度来说,国家层面并没有统一明确护理假的规定,但在各地的人口与计划生育条例中对护理假有相应规定,并且普遍都明确了护理假期间工资待遇的问题。 例如,依据《北京市人口与计划生育条例》规定,男方享受陪产假十五天,在休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说在北京市休护理假,单位不能扣钱。 再如《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。所以在广东,员工休护理假期间单位也是不能扣工资的。 一般而言,各地对于护理假期间的工资待遇规定大多是视同正常出勤,也就是不扣工资。员工可以查阅当地的人口与计划生育条例来明确具体规定。如果单位违反当地规定在护理假期间扣钱,员工可以与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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