海外公司破产了工资该怎么办？

当海外公司破产时，员工工资的处理是大家普遍关心的问题。首先要明白，工资属于员工的劳动报酬，在公司破产的清偿顺序中是比较优先的。

从法律层面来看，虽然是海外公司，但如果涉及中国员工权益问题，可能会适用中国的相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资和一些相关补偿在破产清偿中是处于前列的。

对于海外公司破产的情况，员工首先要及时关注公司的破产程序进展。可以通过合法途径，比如与公司的破产管理人取得联系，登记自己的工资债权。如果公司在中国境内有资产，员工可以向国内有管辖权的法院申请参与破产财产的分配。要是公司主要资产在海外，员工可能需要通过司法协助等方式，在海外寻求法律救济。不过，跨国追讨工资往往程序复杂，可能涉及不同国家的法律和司法制度。员工可以考虑寻求专业的律师帮助，他们熟悉国际法律和跨国司法程序，能更好地维护员工的合法权益。同时，员工也要注意在追讨工资过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己的工资债权至关重要。