劳动合同到期后该怎么离职呢

劳动合同到期后离职，需要分情况来看。

如果是劳动者自己不愿意续签：首先，一般要提前一个月通知公司不续签，这样公司不发放补偿金，同时劳动者不能领取失业保险。然后，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。这其中包括交接工作，把手里正在进行的工作和相关资料等移交给接手的同事；退还各种公司财产，像工作服、公司发放的书籍、工作用的电脑、工具等物品都要退还；接着核算考勤，结算当月工资，和公司约定好工资发放时间；之后人事会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；最后凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

要是用人单位不愿意续签：单位需要提前一个月通知劳动者不续签合同，并且将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。后续流程和劳动者不续签类似，核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取 。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这表明劳动合同到期属于劳动合同终止的一种法定情形。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。

相关概念：

劳动合同终止：就是劳动合同关系自然失效，双方不再履行这份合同约定的权利和义务了。

经济补偿：是用人单位在特定情形下，按照法律规定给劳动者的一定经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同的时候，需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。