劳动合同到期就算离职了吗

劳动合同到期并不直接算离职。

首先，离职在法律上是指劳动者和用人单位解除或终止劳动关系的一种状态。而劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

当劳动合同到期时，如果劳动者不愿意续签，应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。若没有提前书面通知且未经公司同意就自行离岗，这并不构成正式的离职。

从后续手续来看，劳动合同到期终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位在劳动合同终止时出具离职证明；用人单位在劳动合同终止的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这在《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中有明确规定。

另外，关于劳动合同到期后是否有经济补偿，也得分情况。如果是用人单位不再续签合同，那么用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金；要是劳动者主动提出不再续签，一般情况下是没有经济补偿金的，但如果用人单位在新的劳动合同中对相关条件做出了提高，仍需按照新合同执行。

总之，劳动合同到期并不等同于离职，还需要完成一系列法定和约定的程序。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

离职手续：是员工离开公司时需要办理的一系列手续，包括工作交接、领取离职证明、转移社保档案等。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。