合同到期需要办理离职手续吗

合同到期是否需要办理离职手续，要分情况来看。

首先，从法律规定角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从合同层面，双方的权利义务关系到期限截止时就结束了。但实践中，是否办理离职手续具体如下：

如果用人单位与劳动者协商一致续签合同，那么这种情况下就不用办理离职手续，双方继续按照新续签的合同履行各自的权利和义务就行。

要是用人单位与劳动者协商一致不续签 ，那就需要办理离职手续。比如交接工作，把手里的工作内容和相关资料等移交给其他同事；退还公司财产，像工作服、工作用的电脑等物品；核算考勤，结算清楚当月工资以及可能存在的经济补偿金，确定发放时间；人事部门要出具离职证明等材料。这其中涉及的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单说，就是如果单位降低条件续签，劳动者不续签，单位要给补偿；单位维持或提高条件续签，劳动者不续签，单位不用给补偿。

另外，如果是劳动者或者用人单位单方面决定不续签，按照法律规定，应该提前三十日以书面形式通知对方，同时也要办理离职手续。这主要是为了给对方一定准备时间，保障双方权益。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行合同约定的权利和义务 。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。