国庆假期工伤如何赔偿？

国庆假期工伤赔偿问题，咱们来详细说一说。首先，如果在国庆假期因为执行公务导致受伤，是会被认定为工伤的。这就是说，只要是为了工作而受伤，就符合工伤的标准。

在赔偿方面，赔偿内容包含多个部分。对于一般伤害（未达到残疾），赔偿项目有医疗费，就是受伤后去看病治疗花的钱；伤者住院期间的伙食补助费，这是对住院期间吃饭费用的补贴；生活护理费，如果受伤后生活需要人照顾，就有这笔费用；工伤期间的工资，受伤治疗期间单位要正常发工资；还有交通食宿费，比如去外地看病产生的交通和住宿费用等。

要是造成了伤残，除了上述费用，还会有辅助器具费，比如伤残后需要轮椅等辅助工具；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定的一笔补助；伤残津贴，按月发放的补贴；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要是不幸因为工伤去世，其直系亲属能领取丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准和平时是一样的。不过在计算误工费时，因为国庆假期属于法定节假日，工作可能被视作加班，所以要按照加班工资的标准核算。

工伤赔偿的钱，一部分由工伤保险基金支付，一部分可能由用人单位支付，具体要看实际情况和法律规定。比如，医疗费、一次性伤残补助金等通常由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资等一般由用人单位支付。

在处理工伤赔付时，先由工伤保险基金或者用人单位根据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。确定好赔偿金额后，会按照协商或者法律规定的方式，以一次性或分期付款的形式给工伤受惠者。要是在赔偿金方面有分歧和纠纷，可以申请劳动仲裁或者进行法律诉讼来解决。