签订劳动合同能规避社保风险吗

签订劳动合同并不能规避社保风险。

首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要存在劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保，不能通过签订劳动合同这种方式来逃避。

有些企业可能试图通过一些手段，比如在工资项目设置上做文章，将福利混在工资里或者设置不明确的报酬等，以为能规避社保缴纳，其实这是不合法的。而且一旦被查处，企业将面临行政处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金以及罚款等。

从员工权益方面来看，如果企业不缴纳社保，员工权益会受到损害。例如员工在工作中遭遇工伤、疾病等风险时，由于没有社保保障，员工可能无法获得工伤保险赔偿，医疗费用和后续生活保障都会成为难题。员工退休后也无法享受养老保险待遇，影响晚年生活质量。员工有权以实际构成劳动关系为由，通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求企业补缴社保、支付经济补偿等。所以，签订劳动合同无法规避社保风险，企业应依法为员工缴纳社保 。