经纪合同是否需要缴纳社保？

要判断签订经纪合同后是否需要缴纳社保，关键在于明确双方建立的是何种法律关系，因为不同的法律关系对应着不同的社保缴纳规则。

首先，如果双方构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，在劳动关系下，缴纳社保是用人单位的法定义务。判断是否为劳动关系，主要看几个方面：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，经纪公司对艺人进行日常考勤管理、安排具体工作任务，艺人的工作是经纪公司业务的核心部分，且按月领取相对固定的报酬，这种情况下很可能构成劳动关系，公司就需要为艺人缴纳社保。

其次，如果双方是民事合作关系，签订的经纪合同更像是一种平等主体之间的合作协议，双方基于合同约定履行各自义务，获取相应利益。在这种合作关系中，双方不受劳动法的调整，也就不存在用人单位为另一方缴纳社保的法定义务。比如，艺人仅按照合同约定完成特定的演艺项目，经纪公司按项目支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系，那么就属于民事合作关系，经纪公司无需为艺人缴纳社保。

所以，不能简单地说签订经纪合同就一定需要或不需要缴纳社保，要根据具体的权利义务关系和实际履行情况来确定。如果劳动者认为自己与用人单位构成劳动关系但未缴纳社保，可以与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。