艺人合同是否需要缴纳五险一金？

从法律层面来看，判断艺人合同是否需要缴纳五险一金，关键在于艺人与签约方之间形成的是何种劳动关系。

如果艺人与签约方建立的是劳动关系，也就是艺人成为签约公司的员工，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，公司按照约定向艺人支付劳动报酬，那么依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以这种情况下，签约方有义务为艺人缴纳五险一金。

要是艺人与签约方签订的是劳务合同，这意味着双方是平等的合作关系，艺人按照合同约定提供特定的劳务服务，签约方支付相应报酬。在劳务关系中，并没有法律强制要求签约方为艺人缴纳五险一金。不过，双方可以在合同中自行约定是否缴纳以及如何缴纳。

若艺人认为自己与签约方是劳动关系但对方未缴纳五险一金，可以先与签约方友好协商，要求其补缴。若协商无果，艺人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。