未签合同一年后还能主张未签合同双倍工资吗

未签合同一年后，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，但超过一年后的时间不能再主张双倍工资。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同而设立的规定。

其次，法律还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。另外，2022年2月21日人力资源社会保障部、最高人民法院共同签发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在该情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

所以，综合来看，未签合同一年后，在一年期内符合条件的双倍工资可以主张，但满一年后的双倍工资不能主张。举例来说，如果您2024年1月1日入职，到2025年1月1日满一年未签合同，那么您可以主张2024年2月1日到2024年12月31日期间的双倍工资，但不能主张2025年1月1日之后的双倍工资。