补签劳动合同后还能主张双倍赔偿吗

补签劳动合同后是否能主张双倍赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果补签行为发生在用工之日起的一个月内，此行为被视为用人单位与劳动者在法定时间内完成了劳动合同的订立，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。这是因为法律给了用人单位一个月的合理时间来签订合同，在这个时间段内完成补签，就相当于正常签约。

要是补签行为发生在用工超过一个月之后，那么劳动者有权向用人单位主张双倍工资赔偿。因为用人单位超出了法定的一个月签约时间，在超出的这段时间里没有依法与劳动者签订书面合同，就应当按照法律规定支付双倍工资。

举例来说，小张在公司工作，公司在他入职半个月时就补签了劳动合同，这种情况小张就不能主张双倍赔偿；而小李入职公司三个月后才补签合同，那么小李就可以主张从入职第二个月开始到补签合同前这段时间的双倍工资。

总之，关键就看补签劳动合同的时间是否在入职一个月之内。如果劳动者想要主张双倍赔偿，要注意收集好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在用工满一年未订立书面劳动合同等特定情形下会被视为已订立无固定期限劳动合同 。