单位承担责任后向员工追偿的诉讼时效是多久？

在法律上，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。当单位承担责任后向员工进行追偿时，适用的是一般的诉讼时效规定。

依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

对于单位承担责任后向员工追偿的情况，一般从单位实际承担了相应责任，并且明确知道是因为员工的原因导致其需要承担该责任时起算诉讼时效。例如，单位因为员工的操作失误向第三方支付了赔偿款，从支付赔偿款完成之日起，如果单位知道是该员工的过错导致的，就开始计算这三年的诉讼时效。

在这三年的诉讼时效期间内，如果单位向员工主张过权利，比如发函要求员工赔偿、通过口头方式要求员工承担责任等，那么诉讼时效就会中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。也就是说，单位又获得了新的三年诉讼时效期间。

所以，单位承担责任后向员工追偿的诉讼时效通常是三年，但存在中断、中止等法定情形时会有所变化。员工需要清楚，即使过了诉讼时效，单位依然可以向法院起诉，只是如果员工以诉讼时效已过进行抗辩，法院查明属实后，可能不会支持单位的追偿请求。