雇主追偿权纠纷的诉讼时效是如何规定的？
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在法律领域中，雇主追偿权是指雇主在承担了相应的赔偿责任后，依法向有过错的雇员等相关责任人进行追偿的权利。而诉讼时效则是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 对于雇主追偿权纠纷来说，其诉讼时效同样适用三年的一般规定。也就是说，当雇主承担赔偿责任后，如果发现自己有权向他人进行追偿，从其知道或者应当知道可以追偿以及明确追偿对象（即义务人）之日起，有三年的时间可以向法院提起诉讼来主张自己的追偿权利。 例如，雇主在支付赔偿款后，经过调查发现是雇员的重大过失导致事故发生，此时雇主知道了自己享有追偿权以及追偿对象是该雇员，那么诉讼时效就从雇主知道这些情况的那一天开始计算三年。 在这三年的诉讼时效期间内，如果出现一些法定的事由，还可能导致诉讼时效的中断、中止。根据《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。而第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。 所以，雇主在遇到追偿权纠纷时，要特别留意诉讼时效的问题，及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。同时，如果在诉讼时效期间内出现可能影响时效的法定事由，也要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。
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