公司损失员工要承担多少？

在探讨公司损失员工要承担多少这个问题时，我们需要从多个角度来分析。首先，要判断员工在造成公司损失这件事上是否存在过错。过错可以分为故意和重大过失两种情况。

故意，指的是员工明明知道自己的行为会给公司带来损失，还主动去这么做。比如员工为了私利，故意泄露公司的商业机密，导致公司业务受损。重大过失则是员工没有尽到一个正常人应有的谨慎和注意义务，从而引发了公司的损失。像财务人员在转账时，没有仔细核对账号信息，转错了钱，造成公司资金损失。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里要强调的是，劳动合同的约定是很关键的一点。如果劳动合同里明确规定了员工在某些情况下造成公司损失应承担的赔偿比例和方式，那么就按照合同来执行。不过，合同的约定也不能违反法律法规的强制性规定。比如约定的赔偿比例过高，严重损害了员工的合法权益，这样的条款可能会被认定为无效。

另外，赔偿的范围通常以公司实际遭受的损失为准。公司需要提供相关的证据来证明损失的具体数额，不能随意夸大。如果员工对公司提出的损失数额有异议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径来解决。在实际操作中，劳动仲裁机构和法院会综合考虑各种因素，如员工的过错程度、工资水平、公司的管理状况等，来确定一个合理的赔偿数额。