员工给公司造成损失的赔偿标准是什么？

员工给公司造成损失时，赔偿标准的确定需要综合多方面因素，并且要依据相关法律规定。

首先，从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，在实际操作中，赔偿标准要结合具体情况判断。如果劳动合同中有明确约定员工给公司造成损失的赔偿方式和金额，那么在不违反法律强制性规定的情况下，应按照合同约定执行。例如，合同约定员工因重大过失导致公司设备损坏，需赔偿设备维修费用的一定比例。

再者，如果没有合同约定，要判断员工的过错程度。若员工是故意造成公司损失，那么可能需要承担全部或大部分赔偿责任。比如员工故意泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失，就可能要对损失全额赔偿。若员工是存在重大过失，一般也需要承担较高比例的赔偿。但如果只是一般过失，赔偿比例可能相对较低。例如员工在操作机器时，因疏忽导致产品出现少量次品，这种情况下赔偿比例会根据实际损失合理确定。

另外，公司也有义务防止损失的扩大。如果公司在发现损失后，没有采取合理措施导致损失进一步扩大，那么扩大部分的损失员工可能无需承担赔偿责任。总之，员工给公司造成损失的赔偿标准是一个较为复杂的问题，要综合考虑多方面因素来合理确定。