公司罚款赔偿标准是怎样的？
我在一家公司上班，最近公司因为一些事对我进行了罚款，我不太清楚公司这种罚款有没有个标准，不知道该赔多少合理。我想了解下在法律上，公司罚款赔偿的标准到底是怎么规定的，我该如何判断公司对我的罚款是否合理呢？
张凯执业律师
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在探讨公司罚款赔偿标准之前，我们需要明确一点，一般情况下，公司并没有直接的罚款权。罚款本质上是一种行政处罚权，通常由具有行政处罚权的行政机关来行使。不过在劳动法律关系中，当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这意味着，如果劳动者确实因为自身过错给公司带来了经济损失，公司可以通过扣除工资的方式要求赔偿，但有一定的限制条件。一方面，扣除比例不能超过当月工资的20%，这是为了保障劳动者的基本生活需求。另一方面，如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司需要按照最低工资标准支付给劳动者工资。
此外，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定赔偿的相关事宜。如果劳动合同中没有约定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失就缺乏明确的依据。同时，用人单位也需要有充分的证据证明劳动者的行为给公司造成了实际的经济损失以及损失的具体金额。
如果劳动者认为公司的罚款赔偿不合理，可以与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳 动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。