公司对员工罚款该怎么处理？

当遇到公司对员工罚款的情况时，我们首先要明确公司是否有罚款的权力。在我国，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚的一种。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才有权依照法定程序和权限进行罚款，公司并非行政机关，通常情况下没有对员工进行罚款的权力。

然而，在实际的劳动法律关系中，公司为了维护正常的生产经营秩序，会通过制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度经过了合法的程序制定，内容不违反法律法规，并且已经向员工公示，那么在员工违反相关规定时，公司可以依据规章制度对员工进行一定的经济处罚。这里所说的经济处罚，严格意义上并不是罚款，而是基于双方的劳动合同约定或者合法的规章制度。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

当员工认为公司的罚款不合理时，可以采取以下措施来处理。首先，可以与公司进行沟通协商，了解罚款的具体原因和依据，向公司提出自己的意见和看法。如果公司的罚款确实没有合理依据，员工可以要求公司撤销罚款决定。

如果与公司协商不成，员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司违法罚款的行为，劳动监察部门可以责令公司改正，并依法给予相应的处罚。

另外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还违法扣除的工资，并支付相应的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，依法作出判决。总之，员工在面对公司不合理罚款时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。