被公司罚款是否可以被迫离职？

在我国法律体系下，员工遇到被公司罚款的情况时，是否可以被迫离职需要结合具体情形分析。

首先，我们需要明确“被迫离职”的概念。被迫离职指的是员工因为用人单位存在某些违法行为，让员工没办法继续在这个单位正常工作，从而不得不选择离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于公司罚款，如果公司没有合法的依据和明确的规章制度支撑，随意对员工进行罚款，这可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。因为罚款直接减少了员工应得的工资收入，侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以依据上述法律条文，以公司的罚款行为属于未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。

然而，如果公司有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了罚款的情形和标准，同时这些规定不违反法律法规，那么公司依据制度进行的罚款一般是合法的。在这种情况下，员工不能以被罚款为由进行被迫离职并要求经济补偿。

所以，当员工被公司罚款时，要先判断公司罚款是否有合法依据。若没有合法依据，员工可以被迫离职并要求补偿；若罚款有合法依据，则不能以罚款为由进行被迫离职。