社保自己交和单位交有什么区别？

社保自己交和单位交存在诸多区别，下面为您详细介绍。

首先是缴费性质。单位交社保是带有强制性的。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保。而自己交社保属于自愿参保，没有强制性要求。

其次是参保险种。单位缴纳社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这为员工提供了较为全面的保障。例如，员工因工作受伤可以通过工伤保险获得相应赔偿；女性员工生育时可享受生育保险的福利。而自己交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。部分地区可能允许缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险通常无法缴纳。

然后是缴费基数。单位缴纳社保时，缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照60%计算缴费基数；超过当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照300%计算缴费基数。自己交社保时，缴费基数可以在当地规定的缴费档次中自行选择，通常有多个档次可供选择，可根据自己的经济状况来决定。

最后是缴费比例和金额。单位交社保时，社保费用由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。而自己交社保，所有费用都由个人承担。比如灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例一般为20%，这意味着个人需要承担原本单位和个人两部分的费用，缴费金额相对较高。

综上所述，社保自己交和单位交在缴费性质、参保险种、缴费基数、缴费比例和金额等方面都存在明显差异。在选择参保方式时，需要根据自身的实际情况来综合考虑。