自己交社保和公司交社保有什么区别？

自己交社保和公司交社保主要存在以下几个方面的区别。

首先是参保种类。公司交社保，通常是缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险是一个完整的保障体系，能为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面提供保障。而自己交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。这就意味着自己交社保时，无法享受到失业保险、工伤保险和生育保险带来的保障。例如，如果失业了，公司交社保的人可以申请领取失业保险金，而自己交社保的人就没有这项待遇；在工作中受伤，公司交社保的可以获得工伤保险的赔付，自己交社保则不能；生育相关的费用报销和生育津贴等福利，自己交社保也无法享受。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》中关于各项社会保险参保范围和条件的规定。

其次是缴费比例。公司交社保时，社保费用是由公司和个人共同承担的。以常见情况来说，养老保险，公司缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳8%；医疗保险，公司缴纳比例约为8%，个人缴纳2%；失业保险，公司缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳，个人无需缴费。而自己交社保，所有费用都要自己承担。自己交养老保险时，缴费比例通常为20%；交医疗保险，不同地区比例不同，但一般也不低。例如，在一些地区，自己交医疗保险的比例可能达到8% - 11%。这是根据各地的社保政策规定来执行的。

最后是退休待遇。在养老金待遇方面，虽然养老金的计算主要依据缴费基数、缴费年限和当地平均工资等因素，但由于公司交社保和自己交社保在缴费比例和缴费基数上存在差异，所以退休后领取的养老金数额也可能不同。一般情况下，如果缴费基数和缴费年限相同，公司交社保因为缴纳的养老保险总额相对较多，退休后领取的养老金可能会比自己交社保略高一些。在医疗待遇上，公司交社保和自己交社保在基本的报销范围和报销比例上大致相同，但有些地区自己交社保可能在享受医保待遇的等待期等方面会有不同规定。这些退休待遇的规定都来源于《中华人民共和国社会保险法》以及各地制定的具体实施细则。