个人交社保和单位交社保在退休时有什么差别？

个人交社保和单位交社保在退休时存在多方面的差别。

首先，从缴纳险种来看，单位交社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而个人交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。比如小李在单位工作时，单位为他缴纳五险，保障较为全面；后来他离职自己缴纳社保，就只能缴纳养老和医疗两险了。这一差别可能影响到退休后的保障范围，单位交社保的人员退休后除了养老和医疗保障外，在职时还有工伤、失业、生育等方面的保障。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

其次，缴纳金额和比例也不同。单位交社保时，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。例如养老保险，单位缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳8%。而个人以灵活就业人员身份参保，养老保险的缴费比例通常为20%，全部由个人承担。这意味着个人交社保的经济负担相对较重。《社会保险法》对不同险种的缴费主体和比例有明确规定。

再者，退休年龄方面也存在差异。女性参保人员差异较为明显，单位女职工退休年龄一般是50周岁，女干部是55周岁；而个人以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄大多是55周岁。不过具体的退休年龄规定各地可能会有所不同。这一差别会影响到何时可以开始领取养老金。

最后，养老金待遇上也可能有差别。养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素有关。虽然理论上只要缴费基数和缴费年限相同，个人交社保和单位交社保退休后养老金待遇是一样的，但实际上单位交社保人员可能会因为单位经济效益较好等原因，有更高的缴费基数，从而在退休后获得更高的养老金。而个人交社保时，可能会因为经济压力等因素选择较低的缴费基数。根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。