灵活就业社保和职工社保退休金有什么区别？

灵活就业社保和职工社保退休金的区别主要体现在以下几个方面。

首先是缴费基数方面。职工社保的缴费基数一般是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的，不过会有上下限的规定。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限，300%为上限。而灵活就业人员参保时，可以在规定的缴费基数档次中自行选择，像有些地区会设定60%、80%、100%、200%、300%等不同档次，选择范围相对灵活。依据《社会保险法》等相关规定，缴费基数会直接影响养老金的计算。

其次是缴费比例不同。职工社保由单位和职工共同缴纳，一般来说，养老保险单位缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%。而灵活就业人员需要自己承担全部的缴费，缴费比例通常为20%。虽然灵活就业人员缴费比例高，但其中只有8%会进入个人账户，和职工个人缴费比例进入个人账户的金额一样。

然后是养老金待遇计算方式，二者基本相同，都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。不过由于缴费基数和缴费比例的差异，会导致最终的养老金待遇有所不同。一般情况下，如果缴费基数和缴费年限相同，灵活就业人员因为总体缴费金额可能相对少一些，养老金待遇可能会比职工社保略低。

最后在退休年龄上也有差别。男性无论是参加灵活就业社保还是职工社保，退休年龄一般都是60周岁。但女性就不同了，职工社保女性工人通常50周岁退休，女干部55周岁退休；而灵活就业女性参保人员退休年龄大多是55周岁。这会影响养老金开始领取的时间和累计缴费年限，进而对养老金待遇产生影响。