劳务关系可以不签订合同吗

在劳务关系中，不签订合同是可以的，但从维护自身权益等角度考虑，强烈建议签订书面合同。

劳务关系和劳动关系不同。劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未按此规定执行，用人单位会面临支付双倍工资等法律责任。

然而在劳务关系里，没有强制要求必须签订书面合同。劳务关系是基于双方的约定而产生的一种民事关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。即便不签合同，只要双方实际按照约定履行各自义务，劳务关系也是合法有效的。

不过，不签订书面合同存在诸多风险。如果没有书面合同明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，比如报酬支付、工作内容、工作时间等方面出现分歧，双方很难举证来维护自己的权益，可能导致纠纷难以顺利解决。比如，没有合同约定报酬标准，在结算时就可能产生争议且难以说清。

所以，为了保障双方权益，明确各自权利义务，避免后续不必要的麻烦，在建立劳务关系时，最好签订书面合同，详细约定工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项。

相关概念：

劳务关系：是一种民事关系，基于双方约定产生，受民法典等民事法律法规调整 。

劳动关系：是用人单位与劳动者通过生产要素结合形成的关系，受劳动法和劳动合同法调控。