劳务关系需要签订合同吗

劳务关系并非必须签订书面合同，双方当事人可以通过协商达成口头协议 。

劳务关系和劳动关系性质不同，不受《中华人民共和国劳动合同法》以及其他劳动相关法规和政策的制约和调整，而是适用《中华人民共和国民法典》以及与其紧密相连的各项法律规范。劳务关系是指两方或者多方平等主体在签署劳务合同后所产生的一种民事权利义务关系。这份合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式以及其他合法方式签署。

虽然劳务关系签合同不是强制的，但签订合同有很多好处。对于劳动者来说，合同能明确约定报酬、工作时间、休息休假等重要事项，在发生纠纷时，书面合同就是很重要的维权依据。对于用人单位而言，合同能规范劳动者行为，保障工作质量和效率。

举个例子，如果没有书面合同，到结算报酬时，双方对报酬数额、支付方式等有了分歧，又没有合同作为凭证，就很难说清楚。要是签了合同，合同里明确写了这些内容，按照合同执行就可以。

相关法律依据是《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定 。这说明劳务合同作为民事合同，只要符合规定就是有效的。

相关概念：

劳务关系：是两方或者多方平等主体在签署劳务合同后所产生的一种民事权利义务关系。

《中华人民共和国民法典》：是我国民事法律的基本准则，规范各类民事法律关系。