签了劳务合同还能兼职吗

一般情况下，签了劳务合同是可以兼职的。

首先来说说什么是劳务合同，它是基于双方平等自愿协商，以提供劳动为内容的服务型合同。和劳动合同不同，劳务关系主体发生争议产生的纠纷受相关民事法律调整，不受劳动法及劳动合同法等法律调整 。

从法律规定角度，我国并没有明确禁止签了劳务合同后不能兼职。但是，有几个方面需要注意。一方面要看看和现有的劳务合同里有没有相关约定，如果合同明确禁止兼职，那您就不能去兼职，不然就属于违约，要按照合同约定承担违约责任，比如《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

另一方面，即便劳务合同没有禁止性约定，也要确保兼职行为不会对本职工作产生不利影响，不能因为兼职而无法正常履行劳务合同规定的义务。要是因为兼职导致本职工作受影响，给用人单位造成损失，用人单位可能会追究责任。

此外，如果兼职需要建立新的劳动关系，还得遵守《劳动合同法》相关规定。比如非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可以和多个单位建立劳动关系，但也要注意相关权利义务。

总之，签了劳务合同能否兼职不能一概而论，要综合多方面因素判断。相关概念：（劳务合同：基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任 ）