单位交社保和个人交社保在退休时有什么区别？

单位交社保和个人交社保在退休方面存在多方面的区别。

首先是参保种类不同。单位交社保，通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而个人交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。这是根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有义务为职工缴纳五险，保障职工的全方位权益；而灵活就业人员可根据自身情况选择缴纳养老和医疗两险。

其次，缴费基数和比例不一样。单位交社保时，缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资确定。缴费比例方面，养老保险单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6% - 10%，个人缴纳2%左右等。个人交社保的缴费基数可以在一定范围内自由选择，缴费比例一般养老保险为20%左右，全部由个人承担。比如当地规定缴费基数下限为3000元，单位交社保时，若职工工资3000元，单位每月为其缴纳养老保险480 - 600元，个人缴纳240元；而个人交社保则需每月缴纳600元左右。

再者，退休年龄有差异。女性参保人员在这方面体现明显，单位女职工退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁；而以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄大多是55周岁。这是基于不同的就业形式和劳动特点所规定的。

最后，养老金待遇也会有不同。养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，单位交社保时，由于单位承担了大部分费用，职工可能有更多资金投入到养老保险中，缴费基数可能相对较高，在同等缴费年限下，养老金待遇可能会比个人交社保的高一些。但这也不是绝对的，如果个人交社保时选择较高的缴费基数和较长的缴费年限，养老金待遇也可能不错。总之，两者在退休时各方面都存在差异，需要根据自身实际情况综合考虑。