灵活就业人员和单位社保退休一样吗？

灵活就业人员和单位社保退休在某些方面存在相同点，但也有不同之处。

首先，养老金的计算方式是相同的。我国养老金待遇主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，不管是灵活就业人员还是单位职工，养老金都由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，乘以缴费年限再乘以1%；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。这一规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》第十五条，该条明确规定基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

不过，二者也存在一些不同。在缴费方面，单位社保是由单位和职工共同承担费用，一般单位缴纳比例较高，比如养老保险单位缴费比例可能在16%左右，职工个人缴纳8%；而灵活就业人员需要自己承担全部的费用，缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。从缴费基数来看，单位职工的缴费基数一般是本人上年度月平均工资；灵活就业人员则可以在规定的缴费档次中自行选择，这可能会导致二者个人账户累计金额有所差异，进而影响养老金待遇。此外，在退休年龄上，男性退休年龄都是60周岁，但女性方面，单位女工人通常50周岁退休，女干部55周岁退休，而灵活就业女性大多是55周岁退休。