灵活就业缴纳社保跟企业单位缴纳社保有什么区别？

灵活就业人员缴纳社保和企业单位为员工缴纳社保，存在多方面的区别。

首先是参保种类。企业单位为员工缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这五险是国家强制要求企业为员工缴纳的，目的是为员工提供全面的社会保障。而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区允许缴纳失业保险。这是因为灵活就业人员的就业形式较为灵活，工伤保险和生育保险在其就业场景中的适用性相对较低。依据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为职工缴纳五险，以保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其次是缴费基数。企业单位缴纳社保时，缴费基数是根据员工的工资收入来确定的。员工工资越高，缴费基数也就越高。而灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在当地规定的缴费基数档次中自主选择。一般来说，缴费基数档次从低到高有多个选择，灵活就业人员可以根据自己的实际情况进行选择。

再者是缴费比例。企业单位缴纳社保时，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和员工共同承担，工伤保险和生育保险由企业全额承担。例如，养老保险企业缴纳比例一般为16%左右，员工缴纳比例为8%左右；医疗保险企业缴纳比例一般为8%左右，员工缴纳比例为2%左右。而灵活就业人员需要自己承担全部的缴费费用。以养老保险为例，灵活就业人员的缴费比例一般为20%。

最后是待遇享受。在养老金待遇方面，无论是企业单位员工还是灵活就业人员，养老金的计算方式是一样的，都与缴费基数、缴费年限等因素有关。但由于缴费基数和缴费比例的不同，最终领取的养老金数额可能会有所差异。在医疗保险待遇方面，两者也大致相同，但部分地区可能会对灵活就业人员的医保报销比例或报销范围有一定的限制。