自谋职业社保和职工社保有什么区别？

自谋职业社保和职工社保存在多方面的区别。

首先，参保对象不同。职工社保主要是针对在企业、机关事业单位等有固定工作单位的员工，单位和员工共同承担社保费用。而自谋职业社保，是面向没有固定工作单位、自己从事个体经营或者灵活就业的人员，由个人自行缴纳社保费用。

在缴费方面，二者差异较大。职工社保的费用是由用人单位和职工共同承担。以养老保险为例，一般单位缴纳比例为工资的16%左右，职工个人缴纳8%。医疗保险单位缴纳比例通常在6% - 10%，职工个人缴纳2%左右。自谋职业社保的缴费基数是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，参保人员可以在一定范围内自主选择合适的缴费档次。缴费比例上，养老保险一般是缴纳20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户；医疗保险缴费比例各地不同，一般在4% - 11%左右。

在待遇方面，虽然二者在养老金待遇的计算方式基本相同，都是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素来确定，但由于缴费基数和缴费金额的差异，养老金待遇可能有所不同。通常来说，同等条件下，职工社保由于单位承担了一部分费用，个人缴纳的费用相对较少，且缴费基数可能较高，养老金待遇可能会相对高一些。在医疗保险待遇上，职工社保和自谋职业社保都可以享受基本医疗保障，但部分地区自谋职业社保可能不享受个人账户的返还，即医保卡中不会每月打入一定金额。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。