企业单位交的社保和个人交的有什么不一样？

企业单位交的社保和个人交的社保，存在多方面的不同。

首先是参保种类不同。企业单位缴纳的社保通常是“五险”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险为员工提供了较为全面的保障，比如工伤保险可以在员工因工作受伤时提供医疗救治和经济补偿，生育保险则在员工生育期间给予生育津贴和医疗费用报销等。而个人缴纳社保，以灵活就业人员身份参保时，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种，所能享受到的保障范围相对较窄。

其次是缴费基数。企业缴纳社保时，缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。这个工资包含了员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入。个人缴纳社保时，缴费基数则是在当地规定的缴费档次中自行选择，通常有多个档次可供选择，从低到高不同档次对应不同的缴费金额。

再者是缴费比例。在企业缴纳社保时，费用是由企业和员工共同承担的。以常见的比例为例，养老保险企业缴纳比例一般为16%左右，员工缴纳8%；医疗保险企业缴纳8%左右，员工缴纳2%。而个人以灵活就业人员身份缴纳社保时，所有费用都需要自己承担，缴费比例通常为20%左右。

最后是待遇享受。在养老金待遇方面，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，企业员工由于有企业承担部分费用，可能缴费基数相对较高，未来领取的养老金也可能会多一些。在医保待遇上，企业职工医保一般报销比例较高，报销范围也更广。个人缴纳的医保，报销比例和范围可能相对低一些。

这些区别主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。该法规定了各类社会保险的参保范围、缴费方式和待遇标准等内容，确保了社保制度的规范运行。