不按时发工资该怎么处理？

当遇到用人单位不按时发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为温和的方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，询问工资延迟发放的原因，并要求其按照约定时间支付工资。这种方式的好处是可以避免双方关系过度紧张，同时也有助于快速解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者与用人单位协商的重要法律依据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在不按时发工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到不按时发工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。