公司不按时发工资该怎么办？

当公司不按时发工资时，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍相关法律概念、依据及具体解决途径。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确要求公司要按照固定的时间周期给员工发放工资。

如果公司不按时发工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商。毕竟很多时候可能是公司遇到了一些暂时的困难，通过友好的沟通，向公司了解延迟发放工资的原因，并要求公司给出明确的发放时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不按时发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司长期不按时发工资，导致劳动者的合法权益受到严重侵害，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。