公司没有提前发工资是否合法？

首先，我们来明确一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时支付工资给劳动者的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从法律规定可以看出，公司和劳动者约定了工资发放日期后，就应当按照这个日期来支付工资。如果公司没有提前发工资，但在约定日期支付了工资，那通常是合法的。然而，如果公司没有在约定日期支付工资，那就属于无故拖欠工资的行为，这是不合法的。

要是遇到公司没有按时发工资的情况，劳动者可以先和公司沟通协商，了解工资延迟发放的原因。如果是因为公司资金周转等合理原因，并且公司给出了明确的支付时间，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。但如果公司没有合理理由且拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。