十号发工资晚几天发是否合法？

在探讨十号发工资晚几天发是否合法这个问题之前，我们先来明确工资支付的相关法律概念。工资支付就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。按时足额支付工资是用人单位的一项重要义务，这关系到劳动者的基本生活保障和合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果用人单位和劳动者约定的发薪日是十号，那么一般情况下，用人单位就应该在十号这一天或者在遇到节假日、休息日时提前在最近的工作日发放工资。但在实际操作中，如果只是晚发了几天，且有合理的理由，比如遇到不可抗力因素（自然灾害等）、银行系统故障等客观原因导致无法按时发放工资，并且用人单位及时向劳动者说明情况，这种情况下通常不被认定为违法。

然而，如果用人单位没有合理理由，仅仅是故意拖延工资发放时间，那么就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。另外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。