question-icon 工资晚发两天算拖欠吗

我想了解下关于工资发放时间的规定。我所在公司原本定好的工资发放日,这次晚了两天才发。我不清楚这算不算拖欠工资,会不会损害我的权益,想知道法律上对于这种晚发两天的情况是怎么认定的 。
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answer-icon 共1位律师解答

工资晚发两天是否算拖欠,需要分情况来看。 首先,要明确一个概念,工资支付周期。通常情况下,一个工资支付周期最长期限为一个月。若用人单位未能在一个工资支付周期内支付雇员应得的工资,就构成了拖欠工资的违法行为。 如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放日期,且工资发放当日为工作日,但用人单位无正当理由晚发两天,那么从理论上来说,这可能算拖欠工资。这是因为《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法采取措施维护自身权益。 但要是工资发放当日恰逢节假日,按照《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。所以在这种情况下,迟延至工作日发放工资,一般不认为是拖欠工资 。 另外,如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;或者确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,暂时延期支付劳动者工资(延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定),这种情况下晚发两天也不算拖欠工资。 总之,不能简单地认定工资晚发两天就算拖欠,要综合多方面因素判断。若劳动者认为用人单位拖欠工资,可先与单位沟通协商;协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁,甚至向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。 相关概念: 工资支付周期:指用人单位与劳动者约定的,支付工资的时间间隔,一般最长为一个月。 拖欠工资:用人单位无正当理由,未在一个工资支付周期内支付劳动者应得工资的行为。

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