工资晚发两天算拖欠吗

工资晚发两天是否算拖欠，需要分情况来看。

首先，要明确一个概念，工资支付周期。通常情况下，一个工资支付周期最长期限为一个月。若用人单位未能在一个工资支付周期内支付雇员应得的工资，就构成了拖欠工资的违法行为。

如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放日期，且工资发放当日为工作日，但用人单位无正当理由晚发两天，那么从理论上来说，这可能算拖欠工资。这是因为《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施维护自身权益。

但要是工资发放当日恰逢节假日，按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以在这种情况下，迟延至工作日发放工资，一般不认为是拖欠工资 。

另外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资（延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定），这种情况下晚发两天也不算拖欠工资。

总之，不能简单地认定工资晚发两天就算拖欠，要综合多方面因素判断。若劳动者认为用人单位拖欠工资，可先与单位沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

工资支付周期：指用人单位与劳动者约定的，支付工资的时间间隔，一般最长为一个月。

拖欠工资：用人单位无正当理由，未在一个工资支付周期内支付劳动者应得工资的行为。