工资发放时间不唯一该如何界定是否拖欠工资？

在工资发放时间不唯一的情况下，界定是否拖欠工资需要从多个方面来看。

首先，要明确拖欠工资的概念。拖欠工资就是用人单位没有按照法定程序和标准，按时或者足额给员工支付工资。简单来说，就是到了该发工资的时候没发，或者发的钱不够。

依据相关法律规定，对于全日制用工，工资应每月用货币支付一次。如果用人单位和劳动者约定了工资支付日期，超过这个约定日期没有支付工资，那就构成拖欠工资。要是双方没有约定工资支付期限，那么用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没发放的，也属于拖欠工资。例如，自然月6月结束后，7月30日之前应完成工资结算，若超过这个时间，就可能被认定为拖欠工资。这在《工资支付暂行规定》第七条中有明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次 。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于非全日制用工，也就是临时工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

此外，还有一些特殊情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，未在劳动者完成劳动任务后支付工资的，构成拖欠工资；双方解除或者终止劳动关系，未一次性付清或者未约定在下个工资支付周期付清的，同样构成拖欠工资。

相关概念：

全日制用工：是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上8小时以下，每周工作时间不超过24小时的用工形式。

非全日制用工：一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。