公司工资拖欠多久是违法的？

公司工资拖欠超过30天一般是违法的。

首先，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”，既包含工资应当以月薪的形式发放，也意味着应当每月支付。所以，在工资拖欠纠纷中，用人单位通常应当在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过30天，就构成了拖欠工资的违法行为。

不过也有特殊情况，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但需要注意的是，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。

比如，小李在一家公司工作，每月5号发工资，结果这个月到了6月10号还没发，公司也没有任何说明，这种情况就很可能属于违法拖欠工资。如果公司因为订单大增，资金都压在货物上，暂时无法按时发工资，经过和工会协商，通知了全体员工会在一个月内发放，并向劳动保障行政部门备案，那么这种情况就不属于违法。

相关概念：

自然月：是指每个月的1号到该月的最后一天，是按照公历来计算的一个月的时间周期。

劳动保障行政部门：是政府中负责劳动和社会保障事务的部门，在维护劳动者权益、监督用人单位遵守劳动法律法规等方面发挥着重要作用。