公司工资拖欠多久是违法的?
我在一家公司上班,工资发放时间一直不太固定。最近已经过了以往发工资的日子好多天了,工资还没到账。我想知道从法律上来说,公司工资拖欠多久就算是违法的呀?我该怎么判断公司是不是故意拖欠 ,希望能了解这方面的具体法律规定。
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公司工资拖欠超过30天一般是违法的。 首先,法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”,既包含工资应当以月薪的形式发放,也意味着应当每月支付。所以,在工资拖欠纠纷中,用人单位通常应当在自然月结束的30天内结算工资,一旦超过30天,就构成了拖欠工资的违法行为。 不过也有特殊情况,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。但需要注意的是,延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。 比如,小李在一家公司工作,每月5号发工资,结果这个月到了6月10号还没发,公司也没有任何说明,这种情况就很可能属于违法拖欠工资。如果公司因为订单大增,资金都压在货物上,暂时无法按时发工资,经过和工会协商,通知了全体员工会在一个月内发放,并向劳动保障行政部门备案,那么这种情况就不属于违法。 相关概念: 自然月:是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照公历来计算的一个月的时间周期。 劳动保障行政部门:是政府中负责劳动和社会保障事务的部门,在维护劳动者权益、监督用人单位遵守劳动法律法规等方面发挥着重要作用。

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