工厂在合同约定发工资的时间推迟十天算违法吗

工厂在合同约定发工资的时间推迟十天是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果工厂没有特殊原因，仅仅是随意推迟十天发工资，那么这种行为是违法的。这属于无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求工厂及时支付工资。

要是工厂是因为一些特殊情况，比如遇到了不可抗力因素，像自然灾害、政府政策调整等，导致资金周转困难，在和工会或者职工代表协商并取得同意后，推迟十天发工资，可能是合法的。不过，工厂需要提供相应的证据来证明这些特殊情况的存在。

如果劳动者认为工厂的行为侵害了自身权益，可以先与工厂友好协商，了解延迟发工资的原因并要求尽快支付；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入；若投诉仍未解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付所欠工资以及可能的经济补偿；要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。