辞职后迟发工资是否合理？

从法律角度来看，辞职后迟发工资一般是不合理的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。工资支付有明确的法律规定来保障劳动者的权益。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，单位应该马上把工资结算清楚给劳动者。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的及时支付，就是要按照合同约定的时间来给劳动者发工资。如果辞职后用人单位没有按照这个规定，迟发工资，那么就属于违反法律规定的行为。

要是遇到辞职后用人单位迟发工资的情况，劳动者可以先和用人单位沟通，要求其按照规定及时支付工资。如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在这些途径中，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督和处理；劳动仲裁则是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式；而向法院起诉则是在其他途径无法解决问题时的最终手段。