辞职后结不到工资该如何赔偿？

当劳动者辞职后结不到工资时，涉及到用人单位违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的情况。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资。

在劳动者辞职后，如果用人单位未支付工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。这是最基本的权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，如果劳动者辞职后用人单位未支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。