拖欠工资15天是否合法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的内容。简单来说，法律要求用人单位要按照约定的时间，每个月按时把工资发给员工，不能随便扣钱或者不给工资。

对于“按月支付”，可以理解为工资的支付周期最长不能超过一个月。如果用人单位和劳动者约定了工资支付日期，那么就应该在约定的日期支付工资。要是超过了约定日期，就属于拖欠工资。

虽然法律没有明确规定拖欠工资多少天算违法，但从“按月支付”的原则来看，拖欠工资15天大概率是不合法的。不过在实际情况中，有些情况下用人单位可能存在合理的理由导致工资支付延迟。例如，遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，用人单位无法按时支付工资；或者是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果用人单位没有合理理由拖欠工资15天，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。