工资拖欠十五天没发，直接离职会有什么后果？

如果公司拖欠工资十五天没发，直接离职通常不会让你承担不良法律后果。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅能向用人单位追讨已拖欠的薪资，还有可能主张一定的经济赔偿。

其次，关于离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司有义务给你开具离职证明，上面会注明离职原因、日期等关键信息。

不过，直接离职也可能存在一些潜在问题。若公司因资金周转等正当原因暂时拖欠工资，直接离职可能会使后续追讨工资时需要准备更多证据来证明你的工作经历以及拖欠工资的具体数额等 。

在追讨工资和经济赔偿方面，如果与公司协商不成，可申请劳动争议仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，可先协商、调解，协商和调解不成，再申请劳动仲裁；也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向当地人民法院提起诉讼。总之，遇到公司拖欠工资，要运用法律手段维护自身合法权益。