刚怀孕就想离婚该怎么办？

刚怀孕就面临离婚的情况，在法律上有一些特殊的规定和处理方式。下面从离婚方式、权益保障等方面为你详细解答。

首先，离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是指夫妻双方自愿达成离婚协议，并就子女抚养、财产分割等问题协商一致，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。这种方式相对简单、快捷，只要双方能达成一致意见即可。

如果双方无法达成协议，就只能选择诉讼离婚。在女方怀孕期间，法律对男方提起离婚诉讼有一定限制。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。也就是说，在你刚怀孕的情况下，如果你提出离婚，法院是会受理的；而如果是男方提出离婚，一般情况下法院不会受理，除非有特殊情况。

关于财产分割，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因为你处于怀孕状态，在分割财产时，法院通常会适当照顾你的权益。

对于未出生的孩子，虽然在离婚时孩子还未出生，但在确定抚养权时，一般两周岁以下的子女，以由母亲直接抚养为原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。同时，不直接抚养子女的一方应当负担部分或者全部抚养费，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

此外，在怀孕期间，你还享有一些特殊的权益保障。比如，在就业方面，用人单位不能因为你怀孕而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这可以保障你在孕期有稳定的经济收入。