刚怀孕就想离婚该怎么办?


刚怀孕就面临离婚的情况,在法律上有一些特殊的规定和处理方式。下面从离婚方式、权益保障等方面为你详细解答。 首先,离婚有两种方式,协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是指夫妻双方自愿达成离婚协议,并就子女抚养、财产分割等问题协商一致,然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。这种方式相对简单、快捷,只要双方能达成一致意见即可。 如果双方无法达成协议,就只能选择诉讼离婚。在女方怀孕期间,法律对男方提起离婚诉讼有一定限制。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。也就是说,在你刚怀孕的情况下,如果你提出离婚,法院是会受理的;而如果是男方提出离婚,一般情况下法院不会受理,除非有特殊情况。 关于财产分割,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因为你处于怀孕状态,在分割财产时,法院通常会适当照顾你的权益。 对于未出生的孩子,虽然在离婚时孩子还未出生,但在确定抚养权时,一般两周岁以下的子女,以由母亲直接抚养为原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。同时,不直接抚养子女的一方应当负担部分或者全部抚养费,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 此外,在怀孕期间,你还享有一些特殊的权益保障。比如,在就业方面,用人单位不能因为你怀孕而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这可以保障你在孕期有稳定的经济收入。






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