工伤老板不给赔偿该怎么进行仲裁？

当工伤老板不给赔偿时，通过仲裁来维护自身权益是一种有效的途径。以下为你详细介绍仲裁的相关流程和要点。

首先，要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿纠纷中，它是解决劳动者与用人单位之间赔偿争议的重要方式。其法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法为劳动仲裁提供了法律保障和程序规范。

接着是申请仲裁前的准备工作。第一步要确认劳动关系。这是很关键的一步，因为只有证明你和老板所在单位存在劳动关系，才能进行后续的工伤赔偿仲裁。证明材料可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其他能证明你为单位提供劳动、接受单位管理并获取报酬的材料也可以作为证据。

第二步是申请工伤认定。你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。一旦认定为工伤，就为后续的赔偿奠定了基础。

第三步是进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后是正式申请仲裁。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。同时，要准备好前面提到的劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁庭审并作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。