超过10天未结算工资可以主动离职吗

在我国法律框架下，对于超过10天未结算工资是否可以主动离职，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。从这条法律规定来说，如果公司超过10天未结算工资，从法律赋予的权利角度，劳动者是有解除劳动合同也就是主动离职的权利的。而且依据第八十五条规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过在实际情况中，不能一概而论。一般正常的工资支付周期在不同地区和企业有所差异，常见的是一个月。如果只是偶尔超过10天未结算工资，且公司有合理原因，比如临时资金周转困难，并且承诺了尽快支付并积极在解决，这种情况下直接主动离职可能不太合适，建议先和公司沟通协商，给公司一定时间来解决工资结算问题。

但要是公司经常拖欠工资，或者此次超过10天未结算工资且没有合理理由、也没有积极解决的态度，严重影响到你的正常生活，那么你完全可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主动离职。并且在离职后，还可以要求用人单位支付经济补偿。同时，你在离职过程中要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条、与公司沟通工资发放问题的记录等，以便后续如果产生劳动争议，能够更好地维护自己的合法权益。