工资延发15天是否可以直接离职？

工资延发15天，从法律角度来说，劳动者是可以直接离职的。

首先，要明确“工资延发”涉及的法律概念。工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式及时足额支付工资。如果用人单位延迟发放工资，这属于违反劳动法律法规的行为。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”就包括了工资延发的情况。也就是说，当公司延迟15天发放工资时，劳动者有权依据此条法律规定解除与用人单位的劳动合同，即可以直接离职。

不过，在实际操作中，劳动者还需要注意一些事项。一方面，虽然可以直接离职，但最好还是按照正常的离职程序办理工作交接等手续，以免后续产生不必要的纠纷。例如，劳动者应当将自己手头正在进行的工作、相关的工作资料等妥善交接给用人单位指定的人员。另一方面，离职时要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录等，这些证据在后续可能的维权过程中非常重要。如果用人单位因为劳动者离职而拒绝支付工资或者克扣工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。