工资延迟发放一天是否可以直接离职？

工资延迟发放一天，劳动者有权直接离职，但需符合一定条件和程序，以下为你详细分析：

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”包含了工资延迟发放的情况，所以从法律赋予的权利角度，劳动者是有解除劳动合同的权利的。

其次，在实际操作中，建议劳动者先与用人单位进行协商。因为延迟发放一天有可能是用人单位存在特殊情况，比如银行转账问题、财务操作失误等。与用人单位协商，确定一个合理的离职日期，这样既可以确保工资正常发放，又能够维护双方权益。同时，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为，为后续可能的维权行动做好准备。

再者，如果劳动者决定离职，应按照规定的程序进行。一般来说，需要向用人单位提交书面辞职申请。虽然法律赋予了劳动者在这种情况下解除劳动合同的权利，但遵循一定程序有助于保障自身权益的顺利实现。

最后，若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者在解除劳动合同后，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金等相关费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工资延迟发放一天劳动者可以直接离职，但综合考虑自身权益保障，与用人单位协商和遵循法定程序是比较稳妥的做法。