市管干部试用期期间能否调动？

在探讨市管干部试用期期间是否可以调动这个问题时，我们需要从相关的法律法规以及干部管理规定等多方面来进行分析。

首先，干部管理规定中一般会有涉及干部调动的相关内容。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为例，虽然条例中并没有明确禁止市管干部在试用期内调动，但对于干部的调动有着严谨的程序和条件要求。干部调动需要综合考虑工作需要、干部本人的情况等多方面因素。

从工作需要的角度来看，如果因为某个地区或者单位有紧急且重要的工作任务，而该干部具备完成这项任务的能力和经验，那么在经过上级组织部门的严格审核和批准之后，是有可能进行调动的。

然而，从保障干部试用制度的有效性来说，设置试用期的目的是为了全面考察干部是否能够胜任新的岗位。如果在试用期内频繁调动干部，可能会影响对干部在特定岗位上工作表现的准确评估。所以，组织部门通常会谨慎对待试用期干部的调动申请。

此外，不同地区可能还会有本地的干部管理细则和实施办法。这些细则会根据本地的实际情况，对干部调动的条件、程序等作出更具体的规定。比如，有些地区可能会要求试用期干部调动必须有充分且合理的理由，并且要经过多部门的联合审批。

综上所述，市管干部试用期期间并非绝对不可以调动，但需要符合相关规定和程序，经过严格的审核和批准。