国企试用期内违约需要支付违约金吗

在国企试用期内违约，一般情况下是不需要支付违约金的。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。也就是说，在试用期内劳动者有“单方解除权”，只要提前三日向所在的用人单位递交书面通知，并且没有给用人单位造成任何实质性的经济损失，就无需承担任何赔偿责任。

另外，根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

具体来说，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。还有，如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，只要没有违反服务期和竞业限制约定，也没有因未提前通知等给单位造成损失，在国企试用期内违约通常不用支付违约金。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。