工作关系调动是否需要原单位领导签字？

在工作关系调动的情境中，原单位领导签字是否必要，需要依据具体情况以及相关的法律法规和单位规章制度来判断。

从法律层面来看，目前并没有统一明确的法律条文直接规定工作关系调动必须要原单位领导签字。工作关系调动本质上是一种劳动人事管理行为，更多地遵循劳动法律法规以及单位内部的人事管理规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工作关系调动涉及到劳动合同中工作地点、工作岗位等重要内容的变更，那么就需要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式进行变更。在这种情况下，原单位领导签字可以视为单位与劳动者协商一致并同意变更劳动合同的一种体现，但这并非法律强制要求的唯一形式。

另外，不同性质的单位，其人事调动的程序也有所不同。对于国有企业、事业单位等，人事调动通常需要遵循严格的组织人事程序，原单位领导签字可能是其中一个重要环节。这些单位一般会依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，制定详细的人事调动流程，原单位领导签字可能是为了确保调动符合单位的整体利益和人事安排。

而对于民营企业，其人事管理相对灵活，更多地依据企业自身的规章制度。如果企业规定工作关系调动需要原单位领导签字，那么员工就需要按照规定执行；如果企业没有这样的规定，只要符合劳动合同的约定和相关法律规定，调动也可以进行。

综上所述，工作关系调动不一定非要原单位领导签字，但为了确保调动程序的合法性和有效性，建议员工了解并遵循单位的相关规定，与单位进行充分沟通。如果在调动过程中遇到问题，可以依据劳动法律法规维护自己的合法权益。